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职工辞职的时候需要单位批准吗

最新修订 | 2024-07-10
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律师解析
如果职工是采用提前通知单位或者行使单方面的解除权的方式来辞职的,不需要单位批准。职工一般只要提前三十日书面通知单位,就可以与单位解约,不需要单位的批准;或者职工在依法行使单方解除权后,也可以直接与单位解约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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辞职是否需要单位的批准
劳动者在不满意现行的工作时,通常会有辞职的想法,法律也规定了劳动者可以解除劳动合同,即为辞职,但需要按照一定的程序办理。劳动者如果要辞职是否需要单位的批准呢?如果劳动关系的解除不是因为单位的辞退,而是劳动者自己主动辞职能否主张经济补偿呢?我们一起通过下文进行了解吧。
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劳动纠纷
取保候审后想翻供可以吗
[律师回复] 依照我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之明文规定,取保候审乃是适用于特定情节条件之下的犯罪嫌疑人与被告人的法定举措,其目的在于维护他们的正当权益,确保刑事诉讼的正确流程得以顺利实施。所谓“翻供”,即将过去所做出的口供予以撤回或变更,常表现为犯罪嫌疑人和被告人对于侦查、审查起诉乃至审判过程中所做出的供述进行调整。在取保候审期间内,犯罪嫌疑人或被告人享有依法行使辩护权的权利,其中便包含了对自身供述的更改。然而,这种供述的变动必须具备充分的合法性依据,如新发现的证据材料或者对原有供述产生的合理质疑。若翻供缺乏合法性依据,或者可能引发干扰司法公正、影响案件事实认定等不良后果,则通常会遭到禁止。因此,关于取保候审之后能否进行翻供,需结合具体案情进行深入剖析。若翻供具有合法性依据并且不会对司法程序产生负面影响,或许可以考虑进行;反之,若翻供缺乏合理依据或者可能阻碍司法程序的正常运行,则翻供将无法得到许可。在实践操作中,是否允许翻供,应由司法机构依据案件的具体情况以及相关法律法规来作出裁决。
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员工辞职需要单位批准吗
辞职是需要公司批准的,而且这个也符合法律的要求,做为工人,肯定有辞职的权利,但是你签的有劳动合同,必须得向公司辞职,而不是自行离岗,如果发生了扣押档案的行为,可以提请劳动仲裁来解决纠纷。
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劳动纠纷
辞职是否需要单位的批准
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
员工辞职需要单位批准吗?
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
员工辞职需要单位的批准吗?
不需要,《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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