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试用期没签合同可以直接走吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
试用期没签合同的,劳动者不可以直接走。
虽然试用期期间没有签订合同,但是也存在劳动关系,需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的,需要承担赔偿责任。
试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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试用期没签合同可以直接走吗
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试用期没签合同可以直接走吗?
试用期没签合同是否可以直接走,要根据双方约定的情况来进行认定,如果约定了口头合同的,那么也是不可以直接走的,因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿。
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劳动纠纷
没有签合同试用期可以直接走人吗
视具体情况而定。如果不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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劳动纠纷
批准逮捕解除取保候审流程怎么走
[律师回复] 解析:
1.被取保候审人或其法定代理人须向负责实施取保候审措施的机关或执行机关以口头或书面形式提出解除取保候审的申请,同时详细阐述在取保候审期间内未曾发生任何违反法律规定的行为。
2.负责处理此案的司法机构将对解除取保候审的请求进行严格审核,以确保符合相关法律法规和程序。
3.如经过审核确认符合解除取保候审的条件,案件承办人应撰写《呈请解除取保候审报告书》,待经办案单位审查批准后,由办案人员着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,并完成相应的解除手续。
4.解除对被取保候审人员的监管与限制。在办理相关手续过程中,办案人员需向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求其在该决定书的回执上签字确认。对于采取保证金担保方式的,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定银行领取保证金。至此,解除手续已全部完成。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百零五条
取保候审期限届满或者发现不应当追究犯罪嫌疑人的刑事责任的,应当及时解除或者撤销取保候审。
解除或者撤销取保候审的决定,应当及时通知执行机关,并将解除或者撤销取保候审的决定书送达犯罪嫌疑人;有保证人的,应当通知保证人解除保证义务。
律图汉中
律图汉中
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没签合同试用期直接走人后果是什么?
没签合同试用期直接走人后果是:用人单位可以追究有关责任,因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿,具体情况下对于试用期应当由劳动者提交三天向用人单位提出辞职请求。
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劳动纠纷
刑事拘留后的程序应该怎么走法院
[律师回复] 解析:
在当事人遭受刑事拘留之后,通常情况下他/她的案件将会步入到侦查阶段,这一时期,警方或者检察机关将对嫌疑人展开深入细致的调查工作。一旦案件的侦查工作圆满完成,那么案件就将被移交至检察机关进行审查起诉程序。假如经由检察机关严格审核认定,该案具备充足的证据材料证明犯罪事实,那么检察机关便会向法院提出公诉请求。当法院接收到案件之后,他们会按照既定流程安排庭前会议以及庭审环节。在此过程中,被告人享有权利委托律师为其提供辩护服务。庭审结束之后,法院将依据事实与法律做出最终的判决结果。倘若被告人对于一审判决结果并不满意,他/她可以依法向上一级法院提起上诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第十八条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
第一百六十二条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉。
律图宁河县
律图宁河县
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快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审了会直接拘留吗
[律师回复] 解析:
是的,取保候审这一措施通常仅适用于犯罪情节较轻且其危害性的人,他们不存在较大的危害性,因此无需限制其人身自由来防止其进一步威胁社会秩序,亦不会干扰到案件的侦破工作。
然而值得注意的是,倘若此类嫌疑犯在获准取保候审期间表现出任何异常行为举止,公安机关有权立即将其重新羁押,恢复原有的强制监管状态。
在取保候审程序结束之后,嫌疑人通常都会面临被提起公诉的审判结果,除非在审查起诉阶段,检察官认为其罪行轻微,不足以提起诉讼,并做出不起诉的决定。
然而,这一不起诉决定并无明确的期限规定,因此,从普遍情况来看,除非案件的危害程度极其微小,检察官才可能做出不起诉的决定,否则大多数情况都将面临被提起公诉的命运。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图吴忠
律图吴忠
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没签合同试用期直接走人后果有什么
试用期没签劳动合同员工直接走的后果有:用人单位可以追究有关责任,因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿。一般情况下在试用期劳动者要辞职的,应当由劳动者提前三天向用人单位提出辞职请求。
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劳动纠纷
你好,我奶奶有六个子女,爸爸老大,三年前爸爸走了,奶奶还有两个儿子三个姑娘,现在奶奶也走了,两个叔叔硬要我弟弟出钱安葬奶奶,这合理吗
[律师回复] 您好,按照中国的传统习俗和法律规定,子女对父母有赡养和安葬的义务,这一义务通常由子女共同承担。在您的情况下,虽然您的父亲已经去世,但您弟弟作为已故父亲的直系后代,在法律上并没有直接承担奶奶安葬费用的法定义务。不过,家庭内部的事务往往也受到亲情、道德及家族习惯的影响。

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规的精神,老人的赡养包括生养死葬,应由其在世的子女负责。因此,理论上讲,安葬奶奶的责任应主要由奶奶在世的子女,即您的两位叔叔和三位姑姑共同承担。

然而,家庭成员之间的互助与支持也是中华传统美德之一,您的弟弟如果愿意并有能力为奶奶的安葬提供一定的经济支持,这体现了家族成员间的关爱与尊重,是可以被理解的。但如果两个叔叔强硬要求,并造成您弟弟的不合理负担,则这种做法值得商榷。

建议家庭成员间进行充分的沟通,基于相互理解与尊重的原则,公平、合理地分担安葬费用。如果沟通困难,也可以寻求家族长辈、社区调解委员会等第三方的帮助进行协调,或者咨询法律专业人士,了解具体的法律规定与处理建议,以维护家庭和睦与个人合法权益。
没签合同试用期直接走人后果有什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签合同试用期直接走人后果有什么相关的法律方面知识。
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