绩效奖金是不是属于劳动仲裁范围

绩效奖金纠纷属于劳动仲裁的范围。如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷的，属于劳动仲裁范围，可以依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。仲裁时效是一年，但是工资方面不受这个时效限制。

劳动争议中，绩效奖金常为焦点。合同明确其标准及发放条件，雇主违约不付，劳动者可诉诸劳动仲裁。判定支付与否，需综合考量，包括考核体系合理性、员工绩效成果等多元因素，确保公正裁决。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。