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合同没到期职工辞职需要赔偿违约金吗

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
合同没到期职工辞职一般不需要赔偿违约金,除非事先约定好了服务期。
服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
服务期可以长于劳动合同的期限,只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来,则对双方均具有约束力。
劳动合同中服务期条款主要包括三个部分:
一为服务期限;
二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇;
三为劳动者违约应承担的违约责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同没到期辞职需要交违约金吗?
合同没到期辞职通常情况下不需要交违约金,主要就是因为我们国家法律当中明确的赋予了劳动者可以辞职的权利,当然了,如果说是属于有培训服务期限的情况之下的话,那么是不能够随意的辞职的。
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合同没到期辞职需要给违约金吗
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
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劳动纠纷
合同未到期辞职需要付违约金吗
通常情况下,员工在劳动合同未到期前提出辞职,无需支付违约金,但需提前30天通知雇主。但如合同中有约定专业技能培训服务期限或商业机密、知识产权保密义务,员工未遵守需支付违约金。试用期内离职不需支付违约金。
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劳动纠纷
合同未到期辞职需要付违约金吗
通常情况下,员工在劳动合同未到期前提出辞职,无需支付违约金,但需提前30天通知雇主。但如合同中有约定专业技能培训服务期限或商业机密、知识产权保密义务,员工未遵守需支付违约金。试用期内离职不需支付违约金。
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劳动纠纷
辞职需要付违约金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职需要付违约金吗相关的法律方面知识。
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