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九级工伤的赔偿标准计算方式有什么

最新修订 | 2024-09-04
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律师解析
职工被鉴定为九级工伤的,其工伤保险待遇标准是:九级伤残的标准为9个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止;
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残的标准为9个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级工伤的赔偿标准计算方式有什么
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九级工伤赔偿的计算方式
1、医疗费:以医院发票金额为准。2、住院伙食补助费:住院天数乘以x元每天。3、交通费:按实际发生的费用为准。4、停工留薪工资:本人工资乘以停工留薪期。5、护理费:住院天数乘以x元每天。
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工伤赔偿
九级工伤赔偿标准计算方式
九级工伤赔偿标准计算方式:1、一次性伤残补助金:九级伤残等于本人工资乘以9个月。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、工亡待遇标准:丧葬补助金等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
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工伤赔偿
九级工伤赔偿计算方式是什么
九级工伤的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,还有停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。不过,具体的赔偿标准会受到地区和工资的影响。
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工伤赔偿
九级工伤赔偿怎么计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和九级工伤赔偿怎么计算相关的法律规定。
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工伤赔偿
九级伤残怎么计算赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与九级伤残怎么计算赔偿相关的法律方面知识。
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