产假不给工资怎么处理

员工在休产假期间，雇佣方有责任提供薪资待遇。依据现行有效的相关法律法规可知，女性从业者在法定的产假期内将享有生育补贴，若贵公司已为其购买生育保险，那么生育保险基金将会按照用人单位去年同期全体员工月均工资水平来支付生育补贴；若尚未投保生育保险，则由企业依照女员工产假前实际应得工资数额进行支付。此举旨在确保女性从业者在生育过程中的各项权益得到充分保障。

产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的，不需要给工资，由生育保险基金来支付生育津贴即可；但是如果单位没有为职工参保的，则要向职工支付工资，否则职工可通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来追回其产假工资。

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。