律图审稿专业委员会3轮严审

雇佣童工怎么办

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
雇佣童工的处理是:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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雇佣童工还不给工资怎么办?
雇佣童工不给工资,可采取以下手段:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉:2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
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劳动纠纷
儿童被车撞了怎么赔偿
[律师回复] 1、儿童被车撞后,要明确各项赔偿的具体范围,包括医疗费(实际治疗花费)、护理费(护理人员的费用)、交通费(就医等产生的交通费用)、营养费(恢复所需营养的费用)、住院伙食补助费(住院期间的伙食补贴)等,这些都是为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的,还有辅助器具费(购买辅助器具的费用)和残疾赔偿金(因残疾导致的收入损失等);造成死亡的,有丧葬费(办理丧葬事宜的费用)和死亡赔偿金(因死亡给家属带来的损失)。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、赔偿金额的计算要依据具体情况,像医疗费的实际支出、住院天数、伤残等级等都要考虑在内。若有责任划分,对方承担的赔偿比例根据责任大小来定,比如对方负主要责任,可能承担 70%的赔偿比例,负次要责任可能承担 30%等。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。
3、事故发生后要及时报警,这能固定事故的相关情况,同时要保留好现场照片,以便直观反映事故现场的状态;医院的诊断证明能证明儿童的受伤情况和治疗过程;交通警察出具的事故认定书则明确了责任划分等重要信息,这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中都起着关键作用。

法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条 在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
襄阳法务
襄阳法务
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发现老板雇佣童工怎么办?
发现老板雇佣童工可以到相关部门举报或者通过媒体平台曝光。各级工会组织对禁止使用童工规定的执行情况进行监督。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。国家行政机关工作人员在监督企业用工方面不力的,依法给予记大过或者降级的行政处分。
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劳动纠纷
如果发现雇佣童工怎么办?
随着时间的推移,我国的劳动法也在不断的健全,其中就规范了雇佣劳动者的年龄问题,每一个用人单位都不得雇佣童工为其工作,否则会受到法律制裁,如果发现雇佣童工怎么办?首先要与用人单位的人事提出,并要停止该名童工的工作,在进行完体检并无问题后要将其护送回家。
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劳动纠纷
雇佣童工不给开资怎么办?
在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益,其中很多的企业的做法是雇佣童工。童工一般都是指在16岁以下的人,雇佣童工是违法的行为,如果雇佣童工不给开工资的话更是违反了劳动法,对于雇佣童工不开工资的办法我们是可以去当地的劳动行政部门进行举报,并且可以申请劳动仲裁,必要的时候可以上诉法院进行处理。
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劳动纠纷
饭店雇佣童工怎么处理 如何处理非法雇佣童工
用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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劳动纠纷
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