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哺乳期是否能调岗

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗,否则女职工有权拒绝。
女职工因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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哺乳期调岗调薪是否违反法律规定
《劳动法》保障女性员工在结婚、怀孕、产假及哺乳期间免受薪资调整或解雇。除非女员工主动离职,否则机构不得单方终止合同。哺乳期女性如因工作不胜任经双方协商可调整岗位,需有明确证据支持并征得同意。若机构无合理证据仅凭主观判断调岗,女职工有权通过法律保护自身权益。
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劳动纠纷
哺乳期公司调岗合法吗
企业如与员工沟通达成共识,可实施不违反法规的哺乳期调动。若员工反对,应尊重其意愿,不擅自调整职位。员工如要求保持薪资和负荷不变,可适度调整。但不得因孕期、生育期、哺乳期降薪、解雇或解除劳动关系,应遵守劳动法规定。
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劳动纠纷
哺乳期单位可以调岗吗
哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障,调岗涉及劳动合同变更,需双方协商。一般而言,未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境,可进行合理调岗,需充分沟通达成共识。
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劳动纠纷
哺乳期公司调岗合法吗
企业如与员工沟通达成共识,可实施不违反法规的哺乳期调动。若员工反对,应尊重其意愿,不擅自调整职位。员工如要求保持薪资和负荷不变,可适度调整。但不得因孕期、生育期、哺乳期降薪、解雇或解除劳动关系,应遵守劳动法规定。
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哺乳期公司调岗合法吗
企业如与员工沟通达成共识,可实施不违反法规的哺乳期调动。若员工反对,应尊重其意愿,不擅自调整职位。员工如要求保持薪资和负荷不变,可适度调整。但不得因孕期、生育期、哺乳期降薪、解雇或解除劳动关系,应遵守劳动法规定。
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