工伤职工劳动合同到期如何处理

在工伤职工依照相关法律法规所规定的医疗期限内或在劳动能力鉴定结果尚未做出之际，当其与用人单位签署的劳动合同届满时，用人单位是无权终止该名工伤职工的劳动关系的。然而，若经过专业的劳动能力鉴定后，工伤职工被认定其身体条件并不符合伤残等级评定的相应标准，那么在此种情况下，当其与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位便有权按照法定程序终止与该工伤职工之间的劳动关系。

若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到后，应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

员工是可以在劳动合同还未到期的情况下提前辞职的，不过，一般都应该提前30天向用人单位递交辞职报告，除非公司根本没有按照劳动合同的约定提供相应的劳动条件，或者没有给本人缴纳社会保险，甚至有拖欠工资等违法行为的，员工可以直接辞职。