劳动法中职工自动离职公司要不要结算工资

在通常情况之下，如员工因个人原因主动选择离职，企业不需要对此类情况做出补偿。然而，若企业未能依照劳动合同中的规定提供充分的工作保障或者劳动环境，或者未能够及时且足额地发放员工应得的工资，以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等等违法行为，进而使得员工不得不辞职离开的话，那么，作为企业就有责任向员工支付经济补偿金。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。