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社保欠费可以强行减员吗

最新修订 | 2024-10-10
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
依据我国相关法律的规定,公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形,所以欠交社保可以裁员的,但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果双方产生纠纷可以申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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社保欠费可以强行减员吗
依据我国现行法规,企业未足额缴纳社会保险费并不构成禁止解雇的情形。欠缴社保费也可依法解雇,但员工有权要求补偿。若企业在六个月内重新招聘,应通知并优先录用被裁员工。
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社保欠费可以强行减员吗
依据我国现行法规,企业未足额缴纳社会保险费并不构成禁止解雇的情形。欠缴社保费也可依法解雇,但员工有权要求补偿。若企业在六个月内重新招聘,应通知并优先录用被裁员工。
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社保欠费员工可以做减出吗
很遗憾,这是不可能的。必须前往社保局和金融机构补缴未付的保险费用,否则逾期罚金将持续累积。恢复正常保费支付后,方可进行社保人员减少程序。员工离职后,需在下月完成社保减员和报停流程,并提供解除劳动合同证明。 同时,要合理调度社会保险基金,确保劳动者面临风险时得到援助。社会保险为满足条件的劳动者提供基本生活保障。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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社保欠费员工可以做减出吗
很遗憾,这是不可能的。必须前往社保局和金融机构补缴未付的保险费用,否则逾期罚金将持续累积。恢复正常保费支付后,方可进行社保人员减少程序。员工离职后,需在下月完成社保减员和报停流程,并提供解除劳动合同证明。同时,要合理调度社会保险基金,确保劳动者面临风险时得到援助。社会保险为满足条件的劳动者提供基本生活保障。
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劳动纠纷
公司社保没有减员又没有缴费是多少
若企业未依法为员工缴纳社会保险,需赔偿劳动者因此遭受的经济损失。例如,员工因企业未缴社保而解除劳动关系,企业应支付经济补偿金。员工需提供相关证明。企业拒缴社保属违法行为。若企业未缴社保且无法补办手续,导致劳动者无法享受社保待遇,劳动者有权要求企业赔偿。
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