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直接辞退能告公司吗

最新修订 | 2024-10-21
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
直接辞退属于过失性辞退的,不可以搞公司。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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直接辞退能不能告公司
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对直接辞退能不能告公司进行了解答,希望能解答您的问题。
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公司不告知直接辞退员工这种行为员工是完全可以要求用人单位给予自己所有的经济补偿,从而没有告知还可以要求支付一个月的代通知金,这都是员工可以申请到的所有待遇,从而法律也是会给予支持的。
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公司直接辞退员工要赔偿吗
公司直接辞退员工要赔偿吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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公司可以直接辞退返聘退休人员吗?
公司是不可以直接辞退返聘退休人员的,退休返聘人员不存在劳动关系。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此,劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
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保安公司直接辞退保安可以吗?
保安公司可以直接辞退保安,但不得无故辞退职员。如果单位无故辞退保安,那么保安在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若保安是在试用期内以不适合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。
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