旷工几次能开除
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月的，都可以予以开除。
具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。
如果劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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旷工几天可以开除关于旷工多久可解除劳动合同的问题，实际上取决于企业的规章制度和员工的实际缺勤情况。若企业有明确的旷工处理规定，且员工行为符合这些规定，企业有权依法终止雇佣关系。 然而，若企业缺乏相关规定或员工行为超出规定范围，单方面解除劳动合同将变得困难。
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旷工几天可以开除关于旷工多久可解除劳动合同的问题，实际上取决于企业的规章制度和员工的实际缺勤情况。 若企业有明确的旷工处理规定，且员工行为符合这些规定，企业有权依法终止雇佣关系。 然而，若企业缺乏相关规定或员工行为超出规定范围，单方面解除劳动合同将变得困难。
劳动关系
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旷工几次能开除
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旷工几天可以开除
关于旷工多久可解除劳动合同的问题，实际上取决于企业的规章制度和员工的实际缺勤情况。
若企业有明确的旷工处理规定，且员工行为符合这些规定，企业有权依法终止雇佣关系。
然而，若企业缺乏相关规定或员工行为超出规定范围，单方面解除劳动合同将变得困难。
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关于旷工多久可解除劳动合同的问题，实际上取决于企业的规章制度和员工的实际缺勤情况。若企业有明确的旷工处理规定，且员工行为符合这些规定，企业有权依法终止雇佣关系。
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