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工伤合同期满单位能不续签劳动合同吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-09
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陈稚心律师
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律师解析
工伤合同到期不续签不合法。
法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。在劳动者职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时,劳动合同到期终止,不以相应情形消失为准,而是按照国家有关工伤保险的规定执行。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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合同期满单位不续签有赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金,注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签,这种情况下属于违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
劳动合同期满单位不续签
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合同期满单位不续签有赔偿吗
法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止
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劳动纠纷
劳动合同期满单位未续签
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合同期满用人单位不续签怎么办?
合同期满用人单位不续签可以要求用人单位支付经济补偿金。然后实际上根据我们国家法律当中明确的规定,如果劳动合同期限届满是因为用人单位方面的原因导致不续签的话,需要对此承担一定的责任。
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合同事务
劳动合同满4年单位不续签
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劳动合同期满单位不续签有赔偿吗?
人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
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劳动纠纷
劳动合同期满单位不续签补偿
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劳动合同期满单位不续签补偿金吗?
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
2次劳动合同期满单位不续签
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