孩子多大是能自己选择离婚跟谁

[律师回复] 离婚时5岁孩子的抚养权归属，法院会综合考虑多方面因素，包括双方的经济条件、抚养意愿、陪伴时间、生活环境稳定性以及双方的品德和健康状况等，以孩子利益最大化为原则进行判定。

[律师回复] 遇到这种情况，首先尝试联系对方协商解决，如果对方不配合，可以收集相关证据，比如转账记录、通讯记录等，然后报警处理。如果涉及金额较大，可能构成诈骗罪，警方会依法进行调查。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好，你这个情况不符合认定工伤、工亡的条件的。

[律师回复] 你好，目前出现了什么纠纷，具体是什么情况呢，可以点击付费进行详细沟通咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司未按规定为你缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求公司补缴。同时，如果你自行缴纳了灵活就业社保，可以要求公司补偿这部分费用。如果公司拒不补缴，还可以通过劳动仲裁或诉讼方式维护自己的权益。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，口头承诺也具有法律效力，但需要有其他证据支持。前男友承诺不用你还钱，如果有录音、聊天记录等证据，可以作为不还款的依据。若他反悔，你可以用这些证据维护自己的权益。建议保留好相关证据，必要时可寻求法律援助。

[律师回复] 共同出资买房但房产证未拿到，对方贷款情况下，要维护自己的权益，首先应确保双方有书面协议明确出资比例和产权份额。若房产证登记在一方名下，未登记方应通过协商增加自己为共同所有人，进行房屋变名登记，以法律形式确认权益。若协商无果，可考虑诉讼途径，要求解除合同、赔偿损失。

[律师回复] 不可以.要不然自己就默认为是自己受伤的

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果公司在合同到期最后一天无故告知不续签，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订，否则公司应当向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。建议与公司协商，如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由用人单位和劳动者共同承担。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需支付个人部分，单位应承担的部分不能要求员工承担。因此，以请假过多为由要求员工全额缴纳社保是不合理的。如果遇到此类情况，可以与单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况。

[律师回复] 这种情况一般是女方来照管

[律师回复] 个人代表劳务公司与公司签订内部协议，只要协议内容符合法律法规，不违反强制性规定，且是双方真实意思的表示，就是合法的。需要确保劳务公司具备相应资质和经营许可，同时个人也应了解自身权利和义务，避免权益受损。

[律师回复] 用自己的银行卡帮人转账，如果明知对方涉及违法犯罪活动，比如洗钱、诈骗等，就可能涉嫌犯罪。银行卡应仅限本人使用，不得出租、出借或买卖。为避免法律风险，建议不要帮人转账，特别是大额资金。

[律师回复] 孩子在学校受伤，首先要确认是否有其他同学的行为导致伤害，以及学校是否尽到了安全管理职责。如果是因为其他同学的行为导致的伤害，那么对方同学的监护人需要承担相应的侵权责任。同时，学校如果未能证明已经尽到了教育、管理职责，也需要承担侵权责任。建议先与学校和对方家长协商，如果协商不成，可以依法提起诉讼解决。

[律师回复] 债权人死亡后，债务人仍需继续偿还债务。根据法律规定，债权人的继承人可以继承债权，并要求债务人继续履行还款义务。因此，即使债权人去世，债务也不会因此消失，而是由债权人的继承人继续追讨

[律师回复] 如果借款人因借高利贷被抓，钱是否由家人代还并没有直接的法律规定。通常情况下，债务应当由借款人本人负责偿还。如果担保有效，且你应该承担责任，你可能需要还款

[律师回复] 你好，可以处理的的。联系我

[律师回复] 捡拾他人遗失物应及时归还，误拿也应发现后立刻联系失主。朋友圈公开监控信息可能侵犯隐私。建议主动联系失主归还头盔，并友好协商解决。

[律师回复] 孩子抚养权归属问题，首先双方可以协商解决。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。根据《民法典》规定，两岁以下孩子原则上由母亲抚养；两岁以上孩子，法院会根据最有利于孩子的原则判决。所以，对于两岁半的孩子，如果父母无法达成一致，法院将根据双方情况和孩子的福祉来决定抚养权归属。