门卫值班是否能要求支付加班费
- 律师解析
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门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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门卫值班是否能要求支付加班费
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门卫值班是否能要求支付加班费
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1w浏览2024-09-09
门卫值班可以要求支付加班费么
10w+浏览2023-09-22
门卫值班可以要求支付加班费吗？
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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门卫值班可以要求支付加班费么
10w+浏览2024-02-28
门卫值班是否可以要求支付加班费
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1w浏览2024-10-13
门卫值班能够要求支付加班费么
10w+浏览2024-03-05
门卫值班是不是可以要求支付加班费
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1w浏览2024-09-11
门卫值班可以要求支付加班费吗
10w+浏览2024-10-14
门卫值班是否可以主张加班费
门卫在执行守护任务时，加班可争取补贴。平日加班补偿150%基本薪资，休息日加班至少200%，年假期间经同意，加班工资为薪资的300%。企业需确保符合这些标准。
1w浏览2024-06-23
门卫值班是否可以要求支付加班费
10w+浏览2024-04-14
