未签订无固定期限合同是否能要双倍工资
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订无固定期限合同是否能要双倍工资
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订无固定期限合同能否要求双倍工资
未签无固定期限合同的劳动者有权索要双倍工资。根据法律规定，雇佣满一月但不满一年的单位，若未订书面合同，需按月支付两倍工资。如用人单位违反法条，应在本应签无固定期限合同时起，每月支付正常工资两倍的补偿。
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资合理吗？
建立劳动关系，未在规定时间内签订无固定期限劳动合同，员工可以向用人单位要求双倍工资，这是符合法律规定的，要求双倍工资的时间最长不能超过11个月。超过一年还未签订合同，可以认为签订了无固定期限劳动合同。
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