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公司没签劳动合同没交社保怎么处理

最新修订 | 2024-09-27
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司没签劳动合同没交社保的,处理如下:1、可以向社会保险行政部门投诉,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。2、可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资
法律依据
《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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公司没签劳动合同没社保吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司没签劳动合同没社保吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司没签劳动合同没社保吗?
签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系,即使没有和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系之后,在一个月内,单位也需要为员工缴纳社保,这是用人单位的法定义务,必须执行。
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劳动纠纷
没签劳动合同公司也没交社保吗?
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷
公司没签劳动合同没社保怎么办?
公司如果没有签劳动合同而且也没社保的,应该向劳动者每个月支付两倍的工资,而赔偿应该从超过一个月为签订劳动合同开始计算,签订合同即要缴纳社会保险。
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劳动纠纷
公司不签劳动合同没有社保吗?
公司不签劳动合同是没有社保的,对于社保的缴纳一般还需要由用人单位提供合同的到社保部门办理,没有签订劳动合同的,则无法对劳动关系进行确定,是不可以办理社保的相关事项的。
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