职工自动离职企业怎么办
最新修订 | 2024-10-09
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 职工自动离职，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与职工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果职工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据法律规定，收集相关证据，向劳动者主张赔。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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员工自动离职企业怎么办?员工自动离职，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据法律规定，收集相关证据，向劳动者主张赔。
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企业职工自己工伤鉴定费由谁承担？
因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。
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