劳动者能提前几天结束劳动合同
最新修订 | 2024-02-22
731浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；
2、如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。
3、劳动者解除劳动合同的流程，劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知；双方协商解除劳动合同，进行工作、业务交接；签订解除劳动合同协议；劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动者可以提前多少天结束劳动合同劳动者通常有提前三十天书面辞职权，试用期内则三天即可。解除劳动合同流程包括：单位先通知，双方协商交接，签署解除协议；单位还需协助办理社保转移。
-
劳动者可以提前几天结束劳动合同?1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；2、如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。3、劳动者解除劳动合同的流程，劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知；双方协商解除劳动合同，进行工作、业务交接；签订解除劳动合同协议；劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
-
劳动者可以提前几天结束劳动合同1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；2、如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可，劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知。
-
劳动者解除劳动合同应当提前几天无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者解除劳动合同应当提前几天相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
-
劳动者提前多少天解除劳动合同？劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同；如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
劳动合同
-
劳动者提前几天解除劳动合同一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125636人选择咨询律师
劳动者能提前几天结束劳动合同
一键咨询
劳动者提前几天解除劳动合同
一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
10w+浏览
劳动纠纷你好，平凉灵台县的结婚一年半，彩礼19万，男方提离婚彩礼怎么退还
[律师回复] 你好z,您是男方还是女方，可以帮您处理案件
5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，刁律师，我是帮私人批发部老板送货的，车是老板提供的机动三轾车，无牌无照，前几天送货途中出了交通事故，我被交警判全责，伤者现在医院，老板也不出面，我该怎么办，现在老板也不要我做了，请你指导。
[律师回复] 如果你有相关证据证明车辆是老板提供、也是履行职务，引起的相应责任应该由老板承担，需要帮忙和我电话联系
5w浏览
劳动者提前多少天解除劳动合同？
劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同；如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我想请问下我试用期提交离职9.30走 公司因为人员比较多提前要求我走 我拒绝了 需要赔付补偿吗
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
门店效益不好 想给员工降薪或者降提成 但是跟员工签有劳务合同 这种情况 我如果降薪 有法律风险吗
[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。
如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。
如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。
如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。
如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。
3.7w浏览
劳动者解除劳动合同应当提前几天
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者解除劳动合同应当提前几天相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期提前多久通知工作人员
[律师回复] 劳动合同到期了，那老板要做的就是提前三十天用纸写清楚，或者再给我们加一个月工资也行，这样他才有理由跟你说拜拜，但是如果是你自己不想接着干了，一般情况下就不用提前告诉老板。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审会提前一天通知家属吗多久
[律师回复] 说到取保候审，其实也不能准确说出是不是应该提前告诉家里人当然，具体得看实际情况来定。一般的，做这个决定的机构会看他们怎么方便怎么来。不过大概率上，会在做出取保候审决定之后马上就告诉被取保候审的那个人和他的家人。
4.4w浏览
您好，我们小区以前供暖不达标，所以导致有十多年没交暖气费，这两天以被告收到法院传票，但让提供证据，因很多年了，早丢失了会是什么结果
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？
3.9w浏览
劳动者试用期辞职提前几天
一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
服装店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿
[律师回复] 店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?
4.8w浏览
劳动者转正后离职提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
