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如何的情况下能变更劳动合同
一键咨询
什么情况下可以变更劳动合同?
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改。
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劳动纠纷哪些情况下可以变更劳动合同
当劳动者与用人单位协商一致，可以对劳动合同内容进行调整。调改过程应遵循法律法规，确保公平合理，保障双方平等公正对话和达成一致。任何一方不得擅自修改劳动合同条件，未经对方许可的修改无效。双方应恪守诚信原则，确保协议有效执行。
1w浏览2024-06-23
什么情况下变更监护权？
1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。3、八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。4、有其它正当理由需要变更的。
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婚姻家庭如何的情况下能变更劳动合同
只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。
1w浏览2024-09-19
哪些情况下可以变更合同？
可变更有以下：欺诈，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；胁迫；乘人之危；重大误解。情形包括对合同性质的误解（如将保管作务赠与）；对合同当事人的误解；对合同标准的误解；显失公平。这类合同应予撤销。法律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。
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合同事务什么情况之下能变更劳动合同
1、经双方当事人协商同意;2、订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止;3、企业经上级主管门批准或根据市场变化转产或调整生产任务;4、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;5、法律法规允许的其他情况。
1w浏览2024-09-01
什么情况下可以变更合同
第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。
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合同事务什么情况下可以变更劳动合同
有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的。
1w浏览2025-02-15
宅基地证怎么变更？哪些情况下需要变更？
房屋所有权人的姓名或者名称变更的;房屋坐落变更的;房屋面积增加或者减少的;同一所有权人分割、合并房屋的;法律、法规规定的其他情形。应当提交下列材料：登记申请书;申请人的身份证明;房屋所有权证书;宅基地使用权证明或者集体所有建设用地使用权证明;证明房屋所有权发生转移的材料;其他必要材料。
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什么情况下能够变更劳动合同
1w浏览2025-06-24
