离婚协议书没有写抚养费是否能索要

[律师回复] 你好，可以委托律师去写

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 要看这几个字是什么字，他是不是这几个字的在先权利人，他可以提异议，但也有被驳回的可能。

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 如果您收到了异地公安的限额告知书，首先需要核实其真实性并了解冻结的原因和期限。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好！我是武汉魏律师。
具体可以联系我详细咨询办理。

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 一般是收入的20-30%左右，有协商过吗

[律师回复] 取保候审由侦查机关或检察院决定，需要符合刑事诉讼法的相关规定，并非必须要被害人的谅解书

[律师回复] 不合理，协商修改或者重新签订。

[律师回复] 你好这种情况得具体看一下起诉赔偿的方案，点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 如果做牢一方要求变更抚养权，通过所在教育的狱政科联系有管辖区法院！反之非坐牢一方变更抚养权的，遇到有管辖权的法院起诉变更

[律师回复] 你好，对于你说的情况应该是的

[律师回复] 在哺乳期，你争取孩子抚养权是比较有利的。

从法律层面看，根据相关规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。这是因为在孩子年幼时期，尤其是哺乳期，母亲能够提供更适合孩子成长的生理和心理环境。比如母亲能更好地进行母乳喂养，这对孩子的健康成长有诸多好处。

在司法实践中，法院也会综合考虑多种因素来判定抚养权归属。不过只要你没有不适合抚养孩子的情况，像患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女与其共同生活等，在哺乳期内，抚养权大概率会判给你。

你还需要向法院展示你有稳定的住所、良好的经济条件来保障孩子的生活，以及你对孩子的关爱等，这些因素也有助于你更顺利地争取到孩子的抚养权。

[律师回复] 按照生效裁判文书执行，支付拖欠的抚养费后，可向法院申请移出黑名单及限制高消费。

[律师回复] 如一个监护人不履行监护职责时，亲属可向法院提起诉讼，要求撤销原监护人资格，并指定新的监护人。

[律师回复] 具体情况说一下，您好