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未签订劳动合同是不是加班有双倍工资

最新修订 | 2024-09-09
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,无论是否加班,都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
未签订劳动合同加班费可以要求双倍吗
在未签劳动合同的情况下,要想向有关部门或仲裁机构主张加班费补偿,一般不会直接给你两倍。不过,要是真有加班事实,根据咱国家法律规定,你还是有权利要到足额的加班费。对于没签劳动合同这事儿,你能主张的是要求单位给你二倍工资差额的赔偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同加班工资也能双倍赔偿吗
劳动者未签劳动合同,有权要求支付加班费,虽然不一定能获得加倍赔偿,但可争取额外补偿。需要注意的是,未签劳动合同违反法律规定,劳动者有权索赔。劳动者可根据实际加班时长,要求获得高于正常日薪的加班费。
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