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补签劳动合同有法律效力吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
未签劳动合同后面补签的,一般是属于合法有效的。但是不能存在下列情形,否则无效或者部分无效:
(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法强制性规定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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补签劳动合同具有法律效力吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与补签劳动合同具有法律效力吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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补签劳动合同具备法律效力吗
未在入职时签署劳动合同的企业,须在员工实际工作后一月内补签,否则将从逾期次日起支付双倍工资,严重时可支付长达11个月,具有法律效力。超期逾一个月未补签则需依法执行相应薪酬标准。
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补签的劳动合同是否具备法律效力
新员工入职未即时签订劳动合同可在一个月内补签,此行为法律上视为有效。但若超过该期限公司仍未补签,将面临一个月工资两倍的赔偿,且需持续赔偿十一个月,直至合同补签完成。
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劳动合同补签有效力吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同补签有效力吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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