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工作中心脏猝死一般赔偿标准有哪些

最新修订 | 2024-09-09
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律师解析
工作中心脏猝死的赔偿如下:上年度统筹地区六个月职工月平均工资供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例,支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属。
标准如下:配偶每月百分之四十,其他亲属每月百分之三十,孤儿或者是孤寡老人每月在上述标准基础上增加百分之十。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工作中心脏猝死一般赔偿多少
工作中突发心脏病不幸身故,赔偿方案: 按亞亞地区上半年六个月内职工人均月工资计算,抚恤金按逝者工资比例支付,主要经济来源丧失的亲属可获抚恤金。配偶40%,其他近亲30%,未满18周岁子女或孤儿、无人赡养老人额外增加10%。
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工伤赔偿
心脏病猝死保险不赔吗
若事件符合保险责任范围,即可启动理赔流程。请准备相关证明文件,如医疗记录、事故报告等,并及时向保险公司提出理赔申请。我们将尽快审核并处理您的请求,为您提供及时、有效的保险服务。
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损害赔偿
工作岗位上突发心脏猝死算不算工伤
工作岗位上突发心脏猝死算不算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病,在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病,是不能被认定为工伤的。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。
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工伤赔偿
打架导致心脏病猝死怎么判
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于打架导致心脏病猝死怎么判,过失致人死亡与故意杀人的区别是什么的问题带来帮助。
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刑事辩护
心脏病猝死保险不赔吗能赔多少
心脏病突发猝死是否属于保险理赔范畴及如何计算理赔金额,需遵循保险合同条款和特定规定。保险公司会评估实际情况、健康状况、保险金额及投保时的声明与披露来决定是否赔偿及赔偿金额。如有疑问,应与保险公司沟通并依据合同条款及法律处理。
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