在工厂上班得了癌症工厂是不是负责
最新修订 | 2024-10-19
1.5w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可享受医疗期的待遇。
医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
癌症病人负刑事责任吗?身患癌症的犯罪分子在刑事责任上并无特殊豁免。但在执行刑罚时，若罪犯患有严重晚期癌症并需治疗，可考虑变更羁押措施，如保外就医。这仅适用于有期徒刑或拘役，无期徒刑者不适用。
-
在工厂上班得了癌症工厂负责吗？在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
-
职工上班期间查出癌症员工工作期间确诊癌症，根据《劳动法规》，用人单位在医疗观察期内不得解除劳动关系。医疗期满后，若员工无法胜任原工作或重新分配的工作，单位应提前三十天书面通知并支付经济赔偿金，方可解除劳动合同。
-
上班期间得了癌症属于工伤吗？上班期间得了癌症是不属于工伤的，但如果这个病情是由于工作的原因而引起的，那么就可以申请到工伤的赔偿；但前提要在发生病情之后做工伤的认定，是否是属于职业的因素而造成的。
工伤纠纷
-
工厂能不能辞退癌症员工？工厂不能辞退癌症员工，职工患病单位不能无故解除劳动合同，单位违法解除劳动合同应当支付双倍经济赔偿金，单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动关系
-
职工上班期间查出癌症员工工作期间确诊癌症，根据《劳动法规》，用人单位在医疗观察期内不得解除劳动关系。医疗期满后，若员工无法胜任原工作或重新分配的工作，单位应提前三十天书面通知并支付经济赔偿金，方可解除劳动合同。
劳动关系
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125449人选择咨询律师
在工厂上班得了癌症工厂是不是负责
一键咨询
