领导侮辱员工能劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-10-13
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孟理昕律师
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- 律师解析
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领导辱骂员工，不可以劳动仲裁。
一、领导辱骂员工可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
二、劳动仲裁的适用的范围有：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十六条
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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领导侮辱员工能否进行劳动仲裁尽管领导对员工的辱骂不构成自动劳动仲裁条件，受害者可向公安报案，收集证据并寻求法律制裁。劳动仲裁适用于确认劳动关系、合同纠纷、解雇争议、工作权益和薪酬问题等。若遇到试用期暴力强迫劳动、低于约定待遇等情况，劳动者有权随时解除合同。警方可能给予涉事者行政处罚，严重违法则会启动刑事诉讼。
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