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没签合同自愿辞职能申请赔偿吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
员工辞职需不需要赔偿违约金,根据情况而定:
1、如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的,只需提前30日书面告知公司即可;
2、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
单方面终止合同赔偿标准是:
1、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的,按其约定进行赔偿;
2、数额过高或过低的,当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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没签合同自愿辞职可以申请赔偿吗?
没签合同自愿辞职不一定可以申请赔偿,若是职员离职的时候,在单位就职的时间超过了一个月,那么一般职员都可以获得一定数额的赔偿金,此外,若是单位的辞退行为违法,那么也需要向支付赔偿金。
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签了自愿离职还可以申请赔偿吗
劳动者因用人单位过失主动离职,用人单位应支付经济补偿金。若劳动者无故擅自离职且用人单位无过失,则用人单位无权主张经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者有权单方面解除劳动合同的情形包括:未提供工作保障、拖欠工资、未购买社会保险、规章制度违反法律等。
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劳动纠纷
自愿辞职经济补偿金有吗
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
自愿辞职有经济补偿金吗
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
职工自愿辞职是否有经济补偿金
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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