企业能停薪留职吗
最新修订 | 2024-10-12
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
2、停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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企业停薪留职协议内容有哪些
订立合同双方：1、停薪留职期限2、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。3、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。4、停薪留职期间，乙方按基本工资的_%向甲方缴纳保险金_元，每月_日前缴纳。其它：甲方：乙方：年月日。
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