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承揽关系中定作人是否要承担责任

最新修订 | 2024-09-29
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
定作人需要承担责任的情形包括:
1.承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的,应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的,应当赔偿损失
2.定作人中途变更承揽工作的要求,造成承揽人损失的,应当赔偿损失
3.承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同
法律依据
《民法典》第七百七十六条
,承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的,应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的,应当赔偿损失。
《民法典》第七百七十七条
定作人中途变更承揽工作的要求,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。
《民法典》第七百七十八条
,承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。
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劳动关系和承揽关系有区别吗?
劳动关系和承揽关系是有区别的。劳动合同是劳动者和用人单位存在一定的权利和义务关系,是从属关系,而承揽关系只是承包一定的工作,仅支付相应的费用就可以。不需要提供其他的五险或者工伤等等的福利和保障。劳动关系是双方的雇佣关系,承揽关系是双方的合作关系。今天小编带大家了解一下。
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如何区别承揽关系和劳动关系?
劳动关系与承揽合同关系的主要区别,在于从属标准、报酬的发放、生产资料的提供专属性程度、继续性、对完成工作时间约定不同。1、从属标准 劳动关系中,劳动者属于用人单位的一员,接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作。承揽合同关系承揽人依约完成劳动成果即可,不受用人单位管理,不受用人单位规章制度的约束。
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劳动纠纷
承揽关系人身损害赔偿由谁来进行承担?
承揽关系人身损害赔偿由谁来承担这个要根实际的情况来进行确定,一般承揽人在工作中造成第三人损害的,那么就需要由承揽人来进行承担,但如果是属于定作人对定作和指示存在过错的,就会由定作人来承担。
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劳动纠纷
口头承揽关系怎么取证
口头合同也可以成立承揽关系,如果一方违约,主张一方的需要提供有承揽关系事实的证据,比如人证、物证、聊天记录、录音材料等相关证据。
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合同事务
劳动关系与承揽关系的区别是什么?
1、从属标准不同2、报酬发放不同 3、生产资料提供不同 4、专属性程度不同 5、完成工作时间不同 6、继续性不同。
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