兼职是否要签劳动合同

法律未要求兼职签订合同，建议签订合同。1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出；2、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等即可；3、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

兼职员工需要签劳动合同。 兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

我国虽然没有强制要求兼职签署合同，但强烈建议签订，尤其对长期兼职。兼职合同应明确岗位职责、薪酬等基本信息，非全日制性质。签订合同可保障权益，兼职无需社保公积金。长期兼职需签订劳动合同，标明岗位、职责、薪酬等。若未签，可能导致解雇无补偿，或雇主需支付双倍工资甚至无固定期限合同。因此，为防纠纷，应主动签署合法协议。