工伤没有劳务合同可以起诉吗

工伤没有劳务合同不一定能起诉，工伤纠纷属于劳动争议，而根据规定，发生此类争议之后，首先需要经过劳动仲裁，对于没有被仲裁过的劳动争议，是不能直接向法院起诉的。只有是已经提出了仲裁请求，且满足相关条件之后，才可以起诉。

未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但是需要符合起诉条件。（一）原告是与本案有直接利害关系的公民；（二）有明确的被告；（三）诉讼请求和事实、理由具体清晰；（四）案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，受诉人民法院具有管辖权。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤没有劳务合同能起诉吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤没有劳务合同能起诉吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能不能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤没有劳务合同能不能起诉的问题没办法解决的话，那么能不能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动合同关系不包括工伤事故。劳务合同涉及劳务关系，非纯粹合同关系。劳务人员受伤应依据雇佣人身损害赔偿法规处理，不能申请工伤认定。个人间劳务关系中，劳务提供者因劳务行为致他人损害，责任由接受劳务方承担。

工伤纠纷起诉步骤：提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定，再申请劳动能力鉴定。就工伤赔偿事项与有关单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。对仲裁不服的，再向法院起诉。