正式职工与试用期职工的区别是什么
最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
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试用期职工与正式职工的区别：
一、主体间劳动关系不同。试用期职工是非正式职工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式职工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。
二、工资待遇不同。
三、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期职工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现职工有相关问题，可以辞退职工；
试用期辞退一般没有补偿金。正式职工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退职工，正式工辞退一般有补偿金。
四、当事人的工作重点不同。在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式职工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。
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正式工试用期能随时辞职吗1、试用期间也不可以随时辞职，仍然是需要履行提前通知的义务的，也需要提前三天通知用人单位，在征得公司的同意之后，并且交接完所有的工作这样才能算是合法的辞职，劳动者也不会承担任何的法律责任。2、在我们国家试用期是对劳动者的一个评价，是双方的一种选择过程，劳动者在试用期内对工作不满意也可以进行辞职，但并不是任意的，随意的。
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试用期辞职和正式员工辞职程序员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的；员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。但是，劳动者离职应当提前通知用人单位，试用期提前三天，正式工提前三十天。
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正式工试用期可以随时辞职吗？正式工试用期是可以随时辞职的，但也是需要提前三天通知用人单位，在慎得公司的同意之后，并且交接完所有的工作这样才能算是合法的辞职，劳动者也不会承担任何的法律责任。
劳动关系
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试用期与正式入职的区别试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。
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正式入职试用期的区别是什么1、适用法律不同：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。2、时间不同：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动关系
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正式职工与试用期职工的区别是什么
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正式入职试用期的区别是什么
1、适用法律不同：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。2、时间不同：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
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