厂搬迁太远工人不愿去如何赔偿
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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厂里搬厂不愿意去的,有赔偿吗有赔偿。搬厂超过3公里员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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厂搬迁多远工人不去有钱赔偿吗？厂搬迁多远工人不去是否有钱赔偿应当是根据不同情况来作出判断的，比如说在这种情况之下，用人单位违法的辞退劳动者的话，是需要对此进行赔偿的，否则的话就不需要赔偿。还有就是如果搬迁对于员工的实际生活不大的情况之下，不可以赔偿。
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工厂搬迁愿意去的有赔偿吗？工厂搬迁愿意去的没有赔偿，一般情况下工厂搬迁如果是比较近距离的搬迁，那么按照法律当中的规定是不需对于劳动者进行一定的赔偿的，主要就是因为这对劳动合同的履行没有太大的影响。
劳动关系
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厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿工厂搬迁若员工不愿前往，有权获赔偿。员工每工作一年，公司应付一个月工资补偿；满六个月不足一年按一年算；不足六个月付半个月工资补偿。被公司辞退的员工，需付四个月经济补偿；未提前通知再加一个月；违法辞退则付双倍，即八个月补偿。公司未缴社保，员工可要求补缴。总之，员工因搬迁解雇有权获赔。
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厂房搬迁多远你不去才有的赔偿公司搬迁至原址20公里内，构成劳动合同变更。劳动者如因不同意变更而辞职，雇主应支付经济补偿。若劳动合同中有“工作地点不得随意变动”或“岗位调动需双方协商”等明确条款，则雇主自行缩小管理权限，劳动者有权要求按合同履行，雇主应承担支付经济补偿金的责任。
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厂搬迁太远工人不愿去如何赔偿
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厂搬迁多远工人不去有钱赔偿吗？
厂搬迁多远工人不去是否有钱赔偿应当是根据不同情况来作出判断的，比如说在这种情况之下，用人单位违法的辞退劳动者的话，是需要对此进行赔偿的，否则的话就不需要赔偿。还有就是如果搬迁对于员工的实际生活不大的情况之下，不可以赔偿。
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厂房搬迁多远你不去才有的赔偿
公司搬迁至原址20公里内，构成劳动合同变更。劳动者如因不同意变更而辞职，雇主应支付经济补偿。若劳动合同中有“工作地点不得随意变动”或“岗位调动需双方协商”等明确条款，则雇主自行缩小管理权限，劳动者有权要求按合同履行，雇主应承担支付经济补偿金的责任。
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工厂搬迁多远才有赔偿
至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。
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一、社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃。因此，即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，是无效的。
二、追回社保的途
一、社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃。因此，即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，是无效的。
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