律图审稿专业委员会3轮严审

拆迁按照房屋面积如何算的

#房屋拆迁 最新修订 | 2024-09-27
5.5k浏览
曹静律师
曹静律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:694人
专业处理房屋拆迁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,房屋拆迁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理房屋拆迁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、拆迁人应当依照本条例规定,对被拆迁人给予补偿。拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑,不予补偿;拆除未超过批准期限的临时建筑,应当给予适当补偿
2、拆迁补偿的方式可以实行货币补偿,也可以实行房屋产权调换。
3、货币补偿的金额,根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素,以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。
4、拆迁非公益事业房屋的附属物,不作产权调换,由拆迁人给予货币补偿。
5、拆迁公益事业用房的,拆迁人应当依照有关法律、法规的规定和城市规划的要求予以重建,或者给予货币补偿。
6、拆迁租赁房屋,被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的,或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的,拆迁人对被拆迁人给予补偿。
7、拆迁人应当提供符合国家质量安全标准的房屋,用于拆迁安置。
8、拆迁产权不明确的房屋,拆迁人应当提出补偿安置方案,报房屋拆迁管理部门审核同意后实施拆迁。拆迁前,拆迁人应当就被拆迁房屋的有关事项向公证机关办理证据保全
9、拆迁设有抵押权的房屋,依照国家有关担保的法律执行。
10、拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。在过渡期限内,被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的,拆迁人应当支付临时安置补助费;被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的,拆迁人不支付临时安置补助费。
11、拆迁人不得擅自延长过渡期限,周转房的使用人应当按时腾退周转房。因拆迁人的责任延长过渡期限的,对自行安排住处的被拆迁人或者房屋承租人,应当自逾期之月起增加临时安置补助费;对周转房的使用人,应当自逾期之月起付给临时安置补助费。
12、因拆迁非住宅房屋造成停产、停业的,拆迁人应当给予适当补偿。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京177****3115用户4分钟前已获取解答
盐城188****5610用户4分钟前已获取解答
沭阳134****5522用户1分钟前已获取解答

房屋拆迁案件·常见问题 更多

问题没解答? 125672人选择咨询律师
6259位律师在线平均3分钟响应99%好评
拆迁按照房屋面积如何算的
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****3344用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****8066用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****8861用户1分钟前提交了咨询
    142****3637用户3分钟前提交了咨询
    147****7535用户1分钟前提交了咨询
    140****6833用户1分钟前提交了咨询
    134****3827用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****4605用户1分钟前提交了咨询
    136****2813用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****4781用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****7374用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****2617用户3分钟前提交了咨询
    130****1844用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****0811用户1分钟前提交了咨询
    132****5478用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****3118用户3分钟前提交了咨询
    155****5544用户1分钟前提交了咨询
    151****4487用户1分钟前提交了咨询
    143****6717用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****6104用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****3865用户2分钟前提交了咨询
    168****5185用户3分钟前提交了咨询
    136****4367用户4分钟前提交了咨询
    134****4888用户3分钟前提交了咨询
    146****1508用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****7832用户3分钟前提交了咨询
    160****0865用户1分钟前提交了咨询
    146****7024用户3分钟前提交了咨询
    160****3511用户3分钟前提交了咨询
    156****4541用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****4547用户4分钟前提交了咨询
    172****5554用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****6855用户1分钟前提交了咨询
    133****8471用户1分钟前提交了咨询
    145****7407用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****2357用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****5765用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****6785用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****7230用户1分钟前提交了咨询
    138****0227用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****8540用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****5532用户3分钟前提交了咨询
    156****2335用户2分钟前提交了咨询
    142****7416用户4分钟前提交了咨询
    157****1288用户2分钟前提交了咨询
    148****2568用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****5742用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****2370用户4分钟前提交了咨询
    172****5175用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****0747用户4分钟前提交了咨询
泰州188****9570用户3分钟前已获取解答
连云港177****1392用户4分钟前已获取解答
宿迁134****9098用户4分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港177****9588用户4分钟前已提交咨询
南京177****2986用户3分钟前已获取解答
无锡180****1765用户4分钟前已提交咨询
徐州181****9096用户3分钟前已获取解答
淮安135****2859用户1分钟前已提交咨询
苏州152****4949用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换