律图审稿专业委员会3轮严审

农村耕地包括哪些土地

#补偿标准 最新修订 | 2024-09-04
3.3w浏览
京盟律师杜柏飞团队律师
京盟律师杜柏飞团队律师在线
北京京盟律师事务所/主任
5.0分服务:1.7万人
咨询我
专业处理补偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,补偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理补偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
土地开发补偿款包括土地补偿费安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
法律依据
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,尊重农村村民意愿,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法,由省、自治区、直辖市制定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳134****9495用户1分钟前已获取解答
扬州178****1974用户4分钟前已获取解答
南通135****4562用户1分钟前已获取解答

补偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125598人选择咨询律师
3037位律师在线平均3分钟响应99%好评
农村耕地包括哪些土地
一键咨询
  • 132****2113用户3分钟前提交了咨询
    148****0252用户3分钟前提交了咨询
    132****1660用户4分钟前提交了咨询
    176****5565用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****5603用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****5085用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****0358用户2分钟前提交了咨询
    148****8811用户4分钟前提交了咨询
    170****6554用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 172****0587用户1分钟前提交了咨询
    143****6787用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****2045用户3分钟前提交了咨询
    138****0744用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****1867用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****2372用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****4504用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****4041用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****7440用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****1144用户4分钟前提交了咨询
    151****2670用户2分钟前提交了咨询
    161****3584用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****0377用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****8680用户3分钟前提交了咨询
    161****2807用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****6462用户4分钟前提交了咨询
    154****2023用户2分钟前提交了咨询
    172****0747用户2分钟前提交了咨询
    175****4007用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****7737用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****0388用户2分钟前提交了咨询
    148****8715用户4分钟前提交了咨询
    145****7716用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****2121用户1分钟前提交了咨询
    136****2417用户3分钟前提交了咨询
    150****3438用户3分钟前提交了咨询
    135****0124用户1分钟前提交了咨询
    155****0402用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****2118用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****5431用户2分钟前提交了咨询
    145****0457用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****4832用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****8565用户4分钟前提交了咨询
    165****0687用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****4242用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****5835用户3分钟前提交了咨询
    177****3015用户2分钟前提交了咨询
    178****2272用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****1870用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****8187用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****1612用户2分钟前提交了咨询
淮安134****7002用户2分钟前已获取解答
沭阳181****8110用户4分钟前已获取解答
南京135****8105用户3分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****5746用户2分钟前已提交咨询
沭阳134****5550用户3分钟前已获取解答
淮安177****8215用户4分钟前已提交咨询
镇江152****6964用户4分钟前已获取解答
南通152****5967用户4分钟前已提交咨询
徐州178****6450用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换