劳务派遣工厂搬了怎么赔

[律师回复] 面部工伤，首先向人社局提工伤认定申请，公司应在30日内申报，若未申报，个人或亲属可在一年内申请。同时，保留好医疗诊断证明等材料，以便进行工伤认定和后续的伤残等级鉴定。如果公司不配合，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。所以，即便没有签订书面劳动合同，你仍然可以上班，但应尽快要求用人单位补签，以保障你的权益。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 你好这个是可以去申请赔偿的

[律师回复] 可以说一下详细情况吗

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 需要注意的问题很多，可以委托律师把关审核。

[律师回复] 你好，不是的，都是有赔偿的

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，一周内一般情况下可以移送到检察院。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 针对在派出所因斗殴产生的法律问题，应根据具体情境进行判断。若涉案的人身损害程度较低，例如仅为轻度的推搡与擦伤，并未达到国家法定的伤害程度，那么这种情况下的斗殴可能被视为普通的违反法规行为，将面临治安处罚。然而，倘若斗殴导致他人严重受伤甚至死亡，或者存在诸如寻衅滋事等恶劣情节，则有可能被判定为犯罪行为。

[律师回复] 您好，配合派出所调查即可

[律师回复] 具体标准为：工作满一年的员工支付一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年计算，工作不满六个月的支付半个月工资。月工资按员工离职前十二个月的平均工资计算，高薪员工的补偿标准有特殊规定。

[律师回复] 把你的问题详细说一下，我给你分析。

[律师回复] 你好，工厂有没有给你签订合同

[律师回复] 在前就可以主张签订无固定期限合同了

[律师回复] 你好，请问是企业上班还是工地上班受伤！

[律师回复] 你可能是在担心劳动合同相关的问题吧。在这种情况下，根据法律规定，劳务派遣员工同样受到劳动法律法规的保护。你签了五次合同，工作了13年，这显示你在这个企业的工作时间比较长。

如果企业没有正当理由而不再续签合同，可能涉及违法解除劳动合同。你有权要求经济补偿或者赔偿金。一般经济补偿是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而且，由于你签了多次合同，也可以考虑是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，来保障自己后续的工作权益。