公司搬迁,遣散员工,孕妇怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-20
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资;
2、不满半年补偿半个月工资;
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
- 法律依据
-
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条
为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
0
房屋拆迁案件·推荐文章
-
孕妇被遣散该怎么赔偿孕妇被遣散，属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
孕妇被遣散，赔偿应如何计算孕妇被解雇是用人单位非法终止劳动合同的结果。对此，用人单位应支付双倍经济补偿作为赔偿，具体计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
-
公司倒闭了孕妇遣散费多少钱在公司面临破产时，对于孕妇员工，应根据其服务年限给予相应的经济补偿。每满一年的服务期，应支付一个月工资作为补偿。若服务期超过半年但不足一年，则按一年计算；若服务期低于六个月，则支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障孕妇员工的权益，确保她们在失业时能得到合理的经济补偿。
-
公司倒闭了孕妇遣散费多少钱在公司面临破产时，对于孕妇员工，应根据其服务年限给予相应的经济补偿。每满一年的服务期，应支付一个月工资作为补偿。若服务期超过半年但不足一年，则按一年计算；若服务期低于六个月，则支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障孕妇员工的权益，确保她们在失业时能得到合理的经济补偿。
劳动关系
-
公司搬迁,遣散员工,孕妇怎么赔偿？公司搬迁，遣散员工，孕妇应当是按照经济补偿金的两倍来进行相对应的赔偿，经济补偿金的计算是劳动者工作满一年的时间就支付一个月的工资作为经济补偿。公司搬迁，遣散员工，孕妇怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
劳动关系
-
公司搬迁,遣散员工,孕妇如何赔偿？公司搬迁之后遣散员工的，此时经济补偿的数额应当根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来予以计算，一般情况下，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，具体的公司搬迁，遣散员工，孕妇如何赔偿的回答可以参考下文。
劳动关系
房屋拆迁案件·常见问题
问题没解答? 125607人选择咨询律师
公司搬迁,遣散员工,孕妇怎么赔偿
一键咨询
公司搬迁,遣散员工,孕妇怎么赔偿？
公司搬迁，遣散员工，孕妇应当是按照经济补偿金的两倍来进行相对应的赔偿，经济补偿金的计算是劳动者工作满一年的时间就支付一个月的工资作为经济补偿。公司搬迁，遣散员工，孕妇怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷房屋拆迁继承纠纷诉讼时效过3年有效吗
[律师回复] 涉及房屋拆迁继承纠纷的民事诉讼时效通常设计为3年。若诉讼期间超越这一期限，则在一般情形下可能导致原告失去胜诉权。然而，在某些特定情况下，如当事人因合理原因未能及时主张自身权益等，相关法院或将依据具体案情裁量决定诉讼时效应否予以中止或延长。因此，我们无法简单地认为所有超出3年限制的诉讼请求都是失效的。而是需综合考虑多种因素以做出准确判断。
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司搬迁,遣散员工,孕妇如何赔偿？
公司搬迁之后遣散员工的，此时经济补偿的数额应当根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来予以计算，一般情况下，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，具体的公司搬迁，遣散员工，孕妇如何赔偿的回答可以参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷我想问一下，被人解散群聊后还被拉黑了。里面有几万块钱没收到。
[律师回复] 遇到这种情况，首先需要明确群聊解散和被拉黑属于社交群组内部管理行为，不直接产生民事法律关系。对于群聊中涉及的款项问题，如果是因为交易或债务关系产生的，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过协商或诉讼的方式要求对方返还不当得利。建议保留好转账记录等相关证据，并咨询专业律师获取详细法律帮助。
3.4w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好未婚先孕养了一年多孩子不是男朋友的怎么办
[律师回复] 面对这种情况，首先得确认孩子的生父身份。如果确认孩子不是男朋友的，可以与孩子生父协商孩子的抚养问题。若协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方承担抚养责任。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，生父应负担必要的生活费和教育费。同时，保持冷静，合理维护自己和孩子的权益。
4.6w浏览
我们老人拿了钱出来主来首付买房。后来。就放儿子的名字。迟了媳妇来媳妇没有名字。现在媳妇来专门管，想把老人赶出门，不给老人住。
[律师回复] 根据一般的法律原则，出资购房的老年人有权居住在该房屋内，特别是当他们的出资行为对房屋的购买起到了关键作用时。儿媳无权单方面决定老人的居住权。
3.2w浏览
公司倒闭了孕妇遣散费多少钱
在公司面临破产时，对于孕妇员工，应根据其服务年限给予相应的经济补偿。每满一年的服务期，应支付一个月工资作为补偿。若服务期超过半年但不足一年，则按一年计算；若服务期低于六个月，则支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障孕妇员工的权益，确保她们在失业时能得到合理的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我想咨询一下，离婚之后以孩子的名义起诉要孩子的拆迁款，这样子对孩子以后上学是否有影响？
[律师回复] 孩子多大了呢？一般不会有影响
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
房屋拆迁遗产继承怎么分配财产的
[律师回复] 关于房产拆解所产生的遗产分割问题，首要考量的是财产持有者是否订立了遗嘱。若已存在合法且有效力的遗嘱文件，那么遗产便应依据该份遗嘱的具体条款进行分配。反之，若无遗嘱存在，则需依照法律规定的继承方式来处理。在法定继承的情况下，同一顺位的继承人对于遗产的分配比例，通常应保持平等。然而，对于那些生活上存在特殊困难并且缺乏劳动能力的继承人来说，在分配遗产时，理应对其给予适当的关照。此外，对于那些对被继承人尽到了主要赡养责任或与其共同生活的继承人而言，在分配遗产时，他们有权获得更多的份额。最后，对于那些具备抚养能力并有抚养条件的继承人，如若未能履行抚养义务，在分配遗产时，他们将面临不分或少分的境地。
3.5w浏览
辞退孕期员工赔偿金如何计算工资
[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
4.1w浏览
公司倒闭了孕妇遣散费多少钱
在公司面临破产时，对于孕妇员工，应根据其服务年限给予相应的经济补偿。每满一年的服务期，应支付一个月工资作为补偿。若服务期超过半年但不足一年，则按一年计算；若服务期低于六个月，则支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障孕妇员工的权益，确保她们在失业时能得到合理的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好我想问一下 就是女方的女儿怀孕了 然后她父母要她一张怀孕的全身照片 只有一张照片能打官司？
[律师回复] 可以，，。。。。。。
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工厂搬迁孕妇如何赔偿？
工厂搬迁孕妇应当是根据劳动者工作的时间来支付给劳动者经济补偿金。当然也有两种方式，第1种就是员工可以要求继续的履行合同，也就是继续的在用人单位工作，第2种就是要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
