律图审稿专业委员会3轮严审

欠了很多钱还不了不想活下去了

最新修订 | 2024-12-19
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李兵律师
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律师解析
对于发生法律效力判决书当事人应当履行的,应当履行的一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法申请强制执行的。因此欠钱不还胜诉了,对方还是不还款的,是可以依据其生效的判决书,向人民法院申请强制执行的。人民法院在受理强制执行申请后,会采取具体的措施,强制对方还款的。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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欠了信用卡十几万不想活了怎么办
欠了信用卡十几万不想活了,可以联系银行申请信用卡分期展期,若信用卡分期无法按时足额还款,也可以寻求亲朋好友的帮助,若手上还有一定资产的话,将能够变现的先变现还债。
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签了劳动合同不想去了可以不?
如果员工签完了劳动合同,不想去用人单位进行上班的话,双方没有发生正式劳动关系,之前,该劳动合同是不算数的。所以只要通知用人单位,不去即可。即使不履行劳动合同,也不会在法律面前有重大的影响。
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劳动纠纷
工伤营养费跟生活费怎么算
[律师回复] (一)关于工伤赔偿中“营养费”问题:工伤赔偿通常没有单独的“营养费”项目,职工需明确这一点,不要在该项目上有不切实际的期待。
(二)住院期间伙食补助费:职工因工伤需要接受治疗且住院的,有伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定,职工可向单位或者相关部门了解当地的具体标准,以便明确自身应得的补助数额。
(三)停工留薪期生活费:在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工要注意,停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在此期间,职工应关注单位是否按照规定支付工资福利待遇,若发现问题及时与单位沟通。
(四)权益维护:如果单位没有按照规定支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等费用,职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取法律途径前,职工可以先与单位协商,尝试友好解决;若协商不成,再准备好相关证据,如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等,申请劳动仲裁。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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拆迁房不想要了能退回去吗
拆迁房已经分配好了的情况下,一般情况下是不可以退回去的,但是可以申请退回去,遇见拆迁不合理可以向法院提起诉讼,关于遇到拆迁房不想要了能退回去吗时我们可以参考以下内容。
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征地拆迁
签了劳动合同不想去了后果严重吗?
签了劳动合同但还没有去上班,此时劳动关系还没有建立,是可以不去的,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
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签了劳动合同不想去了后果严重吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签了劳动合同不想去了后果严重吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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