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劳动合同46条的内容有哪些

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同法》第四十六条的内容主要包括:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的;
未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的等。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同46条的内容有哪些?
劳动合同第46条的内容是,经济补偿的范围 有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿;用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿;较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。
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劳动纠纷
《劳动合同法》第46条有什么内容?
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情节。
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劳动纠纷
劳动合同法46条47条的内容是什么
劳动合同法46条47条的内容是用人单位没有正当理由辞退劳动者的,需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的多少是根据劳动者的工龄计算的,工龄不满一年的活按照一年计算,然后是赔偿一个月的工资作为补助,不满半年按照半年计算。
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劳动纠纷
劳动合同法第46条解释的内容有哪些?
《劳动合同法》第46条解释的内容有,只要违反了法律的规定,那么用人单位就需要向劳动者支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准一般工作满一年按一个月工资支付,如果没有满一年但满了半年之上,那么同样也会按一个月的工资支付。
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合同事务
《劳动合同法》第46条规定的内容是什么?
《劳动合同法》第46条规定的内容主要是用人单位应该向劳动者支付经济补偿金的一些情形,具体的规定是,用人单位按照《劳动合同法》第36条、40条和41条和坚持和和员工解除劳动合同的话需要支付补偿金,补偿金的支付标准按照工作年限才能计算出来的。
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