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试用期提前三天还是三个工作日辞职

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
劳动者试用期是提前三天通知用人单位辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利,不属于违约,但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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试用期提前三天辞职是否有周日
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期提前三天辞职是否有周日的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期提前三天辞职是否包括周日
员工在试用期内需提前三个自然日或三十个自然日以书面方式递交辞呈才可解除劳动合约。提前三日通知须在试用期内,且以书面方式明确表达意愿即可合法解约。
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试用期提前三天辞职是不是有周日
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试用期提前三天是工作日吗
试用期员工如需提前结束劳动关系,需提前向用工方提出并征得同意。所提“提前三天辞职”,是指劳动者在试用期只需提前三个工作日提交离职申请。员工按规定履行告知义务并到期后,有权要求支付全部工资,并协助办理离职手续和社会保险转移等事宜。
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