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合同到期未续签应获经济补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
单位在劳动合同到期后未续签的,应获经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者在到期时主动提出不续订的除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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未续签劳动合同离职可以获得经济补偿金吗?
未续签劳动合同离职不一定够可以获得经济补偿金,具体来说,如果是单位想续签、但是职员不愿意续签,那么此时离职劳动者一般并不能获得单位支付的经济补偿金。而对于劳动期限届满,但是不想续签的情形,职员通常可以获得补偿金。
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合同事务
合同到期未续签应获经济补偿吗
单位在劳动合同到期后未续签的,应获经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者在到期时主动提出不续订的除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-01
合同到期未续签应获经济补偿吗
10w+浏览2024-02-29
合同到期未续签是否应获经济补偿
如果用人单位在劳动合同到期不愿意续签的,劳动者应获经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。
1w浏览2024-09-09
合同到期未续签应获经济补偿吗
9.4w浏览2024-05-07
未续签劳动合同经济补偿金怎么算
雇主过失未续签合同,劳动者有权求经济赔偿。按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六月付半月工资。“月工资”是合同终止前12个月平均工资。
1w浏览2024-09-19
合同到期未续签是否应获经济补偿
10w+浏览2023-09-13
未续签劳动合同能否要求经济补偿
根据特定情形,劳动合同未能延续时劳动者能否申请经济补偿金有所不同。若用人单位主动不续签,劳动者有权请求支付经济补偿;若劳动者本人不愿续签,则无法索求补偿;若用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签,劳动者有权请求经济补偿。
1w浏览2024-06-23
合同到期未续签可以获经济补偿吗
10w+浏览2023-09-14
未约定经济补偿的竞业限制能否获得补偿
可以,未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的,前提是劳动者要主动用人单位对方给,对方拒绝的,可以提起诉讼,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
1w浏览2025-01-11
合同到期未续签是否应获经济补偿
10w+浏览2024-05-07
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