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哪些情形被认定为工伤

最新修订 | 2024-09-10
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律师解析
下列情形能够被认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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哪些情形会被认定为工伤?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪些情形会被认定为工伤?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
哪些情形应被认定为工伤?
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工伤赔偿
哪些情形应当被认定为工伤?
工伤认定需要在一定时间内提出,不然后果就只能由自己承担了。毕竟工伤是处于治疗中的,如果不在规定时间内提出工伤认定,后面认定的工伤结果很可能不是那么准确。
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劳动纠纷
被认定为工伤的情形有哪些?
被认定为工伤的情形有在工作的时间,工作的场所因工作的原因所受到的伤;再者就是在工作时间前后,从事与工作相关的预备或结尾性工作受到的伤害,只有被认定为工伤才能获得赔偿。
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工伤赔偿
被认定为工伤的有哪些情形?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被认定为工伤的有哪些情形相关的法律方面知识。
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