被动离职是不是不开具离职证明
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 劳动者被动离职的，单位也需要开具离职证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动关系案件·常见问题
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被动离职是不是不开具离职证明
一键咨询
离职公司不开具离职证明怎么办
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离职证明单位拒不开具怎么办
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一定要开具离职证明吗？
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劳动纠纷需要提供哪些证据证明对方逃逸
[律师回复] 以下这些证据可以用来证明对方逃逸：
1.?事故现场的视频或照片：包括车辆碰撞后的位置、车辆损坏情况、现场的交通标志和标线等，能显示对方在事故发生后未做停留直接离开。
2.?目击证人的证言：如果有现场目击证人，其能够证明对方在事故发生后迅速离开现场，且未采取合理的措施，如报警、救助伤者等。
3.?周边监控录像：比如道路监控、附近商家或居民楼的监控，能够清晰记录事故过程和对方车辆离开的情况。
4.?与对方的通话记录或短信记录：如果在事故发生后您与对方有过联系，对方在交流中承认离开现场等相关表述。
5.?交警的勘查报告和记录：交警在处理事故时所做的现场勘查和相关记录，可能会包含对对方逃逸行为的认定和描述。
这些证据如果能够相互印证，形成一个完整的证据链，将更有助于证明对方逃逸的事实。
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[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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已经离职了公司不肯开具离职证明怎么办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着已经离职了公司不肯开具离职证明怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
