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没签劳动合同的赔偿标准

最新修订 | 2024-10-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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没签劳动合同的赔偿标准
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没有签订劳动合同的赔偿标准
如果没有签订合约,那么可以按照《劳动合同法》的第82条,要求补偿工资。并且一定要进行补签合同。除此之外还需要支付。公司的一系列补偿金,如果满半年,那么需要按照一年的工资进行支付。不满半年,那么按照半年来进行支付。
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劳动纠纷
没签劳动合同补偿金标准
具体补偿的标准是:一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。
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没签劳动合同的赔偿标准
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。
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没有签劳动合同的赔偿标准
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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没有签劳动合同的赔偿标准
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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没签劳动合同补偿金标准是什么
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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劳动纠纷
没签劳动合同工伤赔偿标准
未签订劳动合同,但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,由用人单位承担全部工伤保险赔偿。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
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没签劳动合同赔偿双倍工资标准
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同赔偿双倍工资标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
没签劳动合同的赔偿标准有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同的赔偿标准有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同的赔偿标准是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同的赔偿标准是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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