签了劳动合同后自离要赔偿吗
最新修订 | 2024-09-25
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孟理昕律师
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- 律师解析
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签了劳动合同后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿：
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的其他情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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签署了劳务协议后选择自动离职，可能会引发诸多不良后果。若未能依照相关程序正确完成离职手续，将有可能影响到您应得的薪资福利待遇的结算及离职证明的开具事宜，进而在某种程度上阻碍您未来的职业发展之路。然而，倘若因企业违法行为而迫使您不得不作出自动离职之举，那么情况将会有所不同。
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