超龄职工是否存在劳动关系

超出法定退休年龄的劳动者，无法确立雇佣关系中的合法地位。对于已享受养老保险待遇或退休金的雇员，其与雇主的关系仅为劳务关系。一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即失效，这些超过退休年龄的劳动者便失去劳动者身份。因此，这些劳动者在雇佣市场中的权益保护，需依赖劳务合同而非劳动合同来保障。

超过退休年龄的，不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 法律对达到退休年龄依法退休的规定来看，其实是为了保护劳动者依法享受退休待遇，当然也给用人单位一个合法解除劳动合同的权力。

农民工达到法定退休年龄后，法律上不再视为劳动工作者，继续从事职业活动将形成劳务雇佣关系，而非劳动关系。 劳务雇佣是平等主体间的合同关系，双方商定内容和形式，不涉及社保和人身依附。 基于民事法律规范，违约和侵权责任等民事责任适用。 双方是否签订书面劳务合同需自行协商。