公司倒闭孕妇员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
- 公司倒闭对孕妇员工应按下列标准给予相应的补偿：按该员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司倒闭孕妇员工怎么赔偿
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公司倒闭了孕妇员工是2N吗
公司面临破产清算，孕期员工的赔偿是否为双倍工资关于公司解雇孕妇的赔偿标准问题，其中关键在于这种行为是否构成了违法解除劳动合同的严重情形。在根据相关法规进行审理之后，如果判定解雇孕妇是一种违法行为，那么公司必须以经济补偿标准的两倍为基准，向涉案的劳动者支付相应的惩罚性赔偿金额。
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