律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁的时效怎么计算

最新修订 | 2024-10-10
901浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
律师解析
劳动仲裁时效是一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时间限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《劳动仲裁法》第27条规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动仲裁案件·推荐文章

南通177****2534用户4分钟前已获取解答
徐州178****6087用户3分钟前已获取解答
镇江134****7364用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125591人选择咨询律师
3746位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁的时效怎么计算
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****1586用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****7046用户2分钟前提交了咨询
    154****1053用户3分钟前提交了咨询
    166****3272用户1分钟前提交了咨询
    166****5440用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****3365用户4分钟前提交了咨询
    163****2332用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****4180用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****8787用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****4312用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****5755用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****7211用户3分钟前提交了咨询
    142****2233用户4分钟前提交了咨询
    161****2752用户1分钟前提交了咨询
    140****7282用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****5412用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****1608用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****5363用户2分钟前提交了咨询
    142****0830用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****2364用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****4156用户1分钟前提交了咨询
    170****0081用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****6432用户4分钟前提交了咨询
    143****7800用户2分钟前提交了咨询
    164****0053用户4分钟前提交了咨询
    156****3651用户4分钟前提交了咨询
    147****1554用户1分钟前提交了咨询
    140****0120用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    137****7027用户2分钟前提交了咨询
    172****2127用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****6470用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****7761用户1分钟前提交了咨询
    162****4781用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****6555用户2分钟前提交了咨询
    152****5213用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****4070用户3分钟前提交了咨询
    150****8887用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****0807用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****8410用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****3042用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****2127用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****0475用户1分钟前提交了咨询
    143****6488用户4分钟前提交了咨询
    141****1727用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****8568用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****1546用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****2503用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****0703用户4分钟前提交了咨询
    152****8543用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****4331用户3分钟前提交了咨询
扬州134****8720用户2分钟前已获取解答
沭阳134****9460用户1分钟前已获取解答
盐城178****9288用户3分钟前已获取解答
劳动争议仲裁时效计算
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
劳动仲裁时效怎么计算2024
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁的时效怎么计算
劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时间限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议仲裁时效的计算?
对于劳动争议仲裁时效来说,除了可能有中止的情况,还有可能出现时效中断。根据规定,劳动仲裁时效一旦被中断,之后在中断事由消失之后,那么时效应该是重新计算的,这点与时效的中止不同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁怎么计算诉讼时效
劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时间限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安156****1068用户2分钟前已提交咨询
泰州180****2801用户1分钟前已获取解答
南京135****1947用户3分钟前已提交咨询
苏州152****9078用户1分钟前已获取解答
连云港152****3551用户1分钟前已提交咨询
盐城135****5570用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换