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工作日加班时薪应不低于

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。平时晚上的加班费至少是本人工资的150%,双休日至少是200%,法定节假日则至少是300%。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作日加班到11点加班时薪不低于呢
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工作日加班时薪的最低标准是多少
在标准工时制下,周末加班10-16小时支付50%基本工资,超时则为150%;平时超时和休息日加班未倒休需付200%工资,法定假日加班则是300%。所有加班都需确保不低于最低工资标准。
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工作日加班时薪需不低于平时的百分之多少
员工工作期间加班,正常时薪应为1.5倍。特殊情况经协商可适当延长工作时间,但每日不得超过一小时(特殊情况下可达三小时),且需保障劳动者健康。在紧急事件、设备故障或法律规定的特殊情况下,可豁免规则。公司支付加班费遵循:工作日150%、休息日200%、节假日300%的基本原则。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作日加班工资不低于多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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